Стремление к успеху впитывается современным человеком с молоком матери. Хотя, нет. Еще не родившись, будучи маленьким шустрым сперматозоидом, будущий человечек начинает борьбу с себе подобными на пути к цели. Борьбу, в которой выживает сильнейший (красивейший, умнейший и т.д.), до конца сам не понимая, зачем ему это нужно.

Как-то вечером, мирно беседуя за чашкой чая с друзьями, мы затронули тему успешности. То, что начиналось как тихая беседа, закончилось ранним утром ожесточенным спором. Мнения разделились…

Одни утверждали, что успешность = богатство. И измеряется степень успешности количеством честно заработанных (или не честно) денег. Как вариант, показателем успешности может быть наличие автомобиля (а лучше нескольких), причем, строго определенных марок, многоэтажного коттеджа, недвижимости за границей, возможности отдыхать в любой стране мира и пр.

Вторые, что успешность = слава. Успеха человек достигает тогда, когда его начинают узнавать на улицах, брать автографы, обсуждать в СМИ, он мелькает на экранах ТВ и на радио, когда его окружают толпы поклонников. Богатство в этом случае второстепенно, оно является приложением к успеху, при этом, не являясь его критерием.

Для третьих, успешный = мастер своего дела. Не являясь публичным человеком, он востребован в своем секторе рынка, может диктовать условия нанимателям, сам выбирать работу и заказчиков, время и сроки работы и пр. За него дерутся работодатели, его стремятся переманить конкуренты.

Для одних из нас слово «успех» ассоциируется только с громкими должностями (директор, руководитель предприятия) и творческими профессиями (артист, музыкант, художник).

Для других успех от должности не зависит и является явлением, свойственным людям любой профессии.

Так что же такое успешность? Может ли быть успешным дворник? И всегда ли успешен директор крупной фирмы?

Успешность – понятие всегда объективное, напрямую зависящее от мнения окружающих. Быть успешным только по собственному мнению не возможно. Начинается успех с признания заслуг человека обществом (хотя бы в рамках одной фирмы, одной сферы деятельности, одного города). Какие это заслуги – вопрос десятый… Главное – человека оценили и оценили «в плюс». Это может быть признание таланта художника, певца, музыканта, а может быть таланта менеджера, бухгалтера или продавца. Ведь талантливый продавец ценится дороже посредственного директора, потому что без директора фирма существовать сможет (при наличии определенных факторов), а без талантливых продавцов - скорее всего, развалится. Талантливый бухгалтер найдет лазейки в любом законе, сэкономит фирме огромные деньги, убережет от штрафов. Талантливый менеджер способен найти контакт с любым сотрудником, заставить (убедить) его работать со 100% отдачей, горячо веря в миссию родной компании.

После признания приходит материальное благосостояние (измеряемое не суммой денег, а их достаточностью), слава (пусть не мирового или российского масштаба) и остальные составляющие успеха.

Нельзя быть успешным, ничего собой не представляя. Одним названием в трудовой книжке - «генеральный директор ООО ….» - успех не измеряется. К успеху нужно идти собственным трудом, знаниями.

С успехом часто путают самореализацию. Это внутренняя составляющая успеха. Добиваясь успеха в выбранном деле, человек самореализовывается, удовлетворяет потребность в признании своих заслуг, оценке их окружающими. Но при этом, самореализовавшись, человек не всегда добивается успеха. Это не слова синонимы. Успех гораздо объемнее и полнее.

Так может ли быть успешным дворник и уборщица? Вопрос остается открытым.

]]> ]]>